Kurs+03409+-+Kapitel+1

= Kurs 03409 - Vertiefung II: Intergruppenkonflikte und Interventionen =

Kapitel 1: Persönlichkeitsfaktoren und kulturelle Einflüsse

 * Hauptverantwortliche(r): Verena

Link zum Moodle-Forum: https://moodle.fernuni-hagen.de/mod/forum/view.php?id=118522

Link zur Online-Vorlesung: https://vu.fernuni-hagen.de/lvuweb/lvuauth/file/FeU/KSW/2009WS/03409/material/ungetaktet/index.html

Link zum Vertiefungstext: **https://moodle.fernuni-hagen.de/mod/resource/view.php?id=118523

==T1: Persönlichkeitsfaktoren und kulturelle Einflüsse Personality and sociocultural factors in intergroup attitudes: a cross-national comparison Thomas F. Pettigrew Journal of Conflict Resolution 1958; 2; 29-42==
 * __Forschungsstand / Ausgangspunkt__**

Pettigrew setzt sich in diesem Artikel auf der Grundlage kulturvergleichender Studien mit den zu seiner Zeit vorherrschenden persönlichkeitstheoretischen Erklärungen für rassistische Vorurteile auseinander. Er argumentiert, dass eine persönlichkeitstheoretische Erklärung, wenn überhaupt, nur sehr eingeschränkt in der Lage ist, die weite Verbreitung und die Uniformität von Stereotypen und Vorurteilen in bestimmten Populationen oder Subpopulationen zu erklären. Im vorliegenden Artikel wird eine systematische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen autoritärer Persönlichkeit und rassistischen Vorurteilen berichtet, die im Südafrika unter dem Apartheidregime, den durch die Rassentrennung geprägten Südstaaten der USA und den Nordstaaten der USA durchgeführt wurde. Persönlichkeitstheoretische Erklärungsansätze werden mit Erklärungsansätzen verglichen, die annehmen, dass Vorurteile durch Prozesse der Gruppensozialisation übernommen und durch Konformität verhaltenswirksam werden. __**Theoretische Überlegungen**__ > Einflussreiche Ansätze zur Erklärung von Vorurteilen konzentrierten sich auf __intrapsychische Prozesse,__ insbesondere den Prozess der __Externalisierung innerer Konflikte__ (Stichwort: Projektion) >> __Autoritäre Persönlichkeit:__ > Aggressionsverschiebung > gehört zur Projektion > Externalisierung auf Andere, auf Grund des großen Respekts vor Autoritäten >> Pettigrew rekapitulierte diese Ansätze > Empirische Untersuchungen weisen allerdings auch auf den Einfluss sozial-kontextueller Faktoren hin. __2 Untersuchungskontexte!__ 1. Südafrika ( Schwerpunkt), > weiße Elite: Buren + Engländer vs. schwarze Afrikaner 2. Untersuchungen in den USA > Nordstaaten vs Südstaaten >> Südstaaten: Sklavenarbeit länger erlaubt >> ein Auslöser des dortigen Bürgerkrieges
 * Zentrale Annahme damals: Perönlichkeitsmerkmale = Ursache für Vorurteile**

__**Hauptziele / zentrale Hypothesen**__ > Überprüfung der Rolle personaler und kultureller Faktoren bzw. ihres Zusammenspiels für die Erklärung von rassistischen Vorurteilen. > auf Seiten der Persönlichkeitsfaktoren stehen Aspekte der __autoritären Persönlichkeit__ (F-Scale) bzw. der Bereitschaft zur __Konformität__ (C-Scale) im Blickpunkt

__Design__: Korrelationsdesign mit einem Messzeitpunkt, zusätzlich: transnationaler Vergleich mit Daten aus USA __Stichprobe__: 627 südafrikanische Studierende > eher Klumpenstichprobe > Gelegenheitsstichprobe > nicht randomisiert __Prädiktorvariablen__ (Persönlichkeitsfaktoren) > Autoritarismus > gemessen mit der F-Skala (13 Items) > Konformität > gemessen mit der C-Skala (16 Items) > zusätzlich: soziodemographische Variablen (u.a. kulturelle Herkunftsgruppe, Schicht, politische Orientierung) eine wichtige Unterscheidung: („Afrikaans-speaking members or English-speaking members“) __Kriteriumsvariable__ Einstellung gegenüber Afrikanern (anti-African attitudes) > gemessen mit der A-Skala (18 Items)
 * __Durchführung des Experiments__** mit Schwerpunkt hier: Südafrika: Apartheit

__**die Methode Fragebogen:**__ > 3 Skalen: __F__acism-scale > 13-Items >> Maß zur Erfassung von Autoritarismus __C__-Scale > 16 Items >> Soziale Konformität (eng mit Autoritarismus zusammenhängend) __A__-Scale > 18 Items >> Anti-Afrikaner - Einstellung ( es wurden auch noch einige andere Variablen erfasst: sozia- demografischer Status des Vaters, Parteipreferänz...)

Produkt-Moment-Korrelation und zwei Verfahren, mit denen mögliche Effekte bestimmter unabhängiger Variablen (hier: kulturelle Faktoren) kontrolliert bzw. auspartialisiert werden > Der Zusammenhang zwischen Höhe der Vorurteile (niedrig vs. hoch) und dem „Beruf des Vaters“ (manuell vs. nicht manuell, als Indikator der upward Mobilität) wird mit Hilfe zweier Chi²-Tests getrennt für Personen mit niedrigen und hohen Werten in Autoritarismus berechnet Da der Zusammenhang in beiden Subgruppen signifikant ist, ist es ein Hinweis darauf, dass er nicht durch den Autoritarismus zustande kommt
 * __Statistische Verfahren__**

> Es wird eine Kovariationsanalyse mit Autoritarismus als Kovariate durchgeführt. Wenn in der Kovariationsanalyse der Einfluss von soziokulturellen Faktoren statistisch nachgewiesen wird, ist es ein Hinweis darauf, dass soziokulturelle Faktoren zusätzlich zu der Persönlichkeitsvariable (wenn Kovariate signifikant ist) die Höhe von rassistischen Vorurteilen beeinflussen. (Musterlösung Übungsaufgabe 3)

__Table 1__ : > Hinweis für die theoretische Annahme, dass große Ausprägung von Autoritarismus & Tendenz zur Konformität zu mehr Vorurteilen führen __Table 2__: > Zusammenhang zw. Vorurteilen & Autoritariusmus = Vorhanden (wenige Ausnahmen) __Table 3__: > Zusammenhang zw. Ausprägung v. Vorurteilen & Konformität vorhanden __Table 4:__ > bei denen die am meisten Vorurteile haben > signifikanter Zusammenhang dazu, ob sie dort geboren sind __Table 5__: > starke Vorurteile > starke Zugehörigkeit zu einer Partei (kein sign. zur F-scale) __Table 6__: > Beruf des Vaters / Status korreliert sign. mit dem Ausmaß von Vorurteilen __Table 7__: > Vergleich unterschiedl. ethnischer Gruppen __USA- Untersuchung__ > Süd-Staaten > höhere Vorurteile ggü Schwarzen, aber nicht ggü anderen ethnischen Gruppen >> würde nicht gehen wenn Vorurteile "nur" durch die Persönlichkeit ausgelöst würden
 * __Ergebnisse__**

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kaum Unterschiede zwischen in Afrika und anderswo geborenen Studenten bei den Persönlichkeitsmerkmalen, aber deutliche Mittelwertsunterschiede auf der A-Skala. > Taken as a group, these students evidence considerable hostility toward Africans, accepting in large degree the whitesupremacy ideology so adamantly propounded by the present government of their country. > And yet their F-scale responses are roughly comparable to those of American student populations. Thus these South Africans are sharply prejudiced against blacks without possessing any greater externalizing personality potential for intolerance than peoples in more tolerant areas. > Beruf des Vaters korreliert signifikant mit dem Ausmaß von Vorurteilen gegen schwarze Afrikaner (= Hinweis auf sozial-kontextuelle Einflüsse) > all these findings point to the crucial role of the culturale milieu in shaping the attitude of the white South Africans toward the blacks in their midst. (S.35)

__**Diskussion / Conclusion**__ In Regionen mit historisch gewachsenen rassistischen Traditionen spielen Persönlichkeitsfaktoren im Sinne der autoritären Persönlichkeit zwar eine wichtige Rolle für die Erklärung von Vorurteilen + Diskriminierung, einflussreicher sind allerdings offenbar Sozialisationsfaktoren und sozialer Einfluss >> →eher neue Hypothese